Статьи

Главная › Новости

Входят ли праздничные дни в отпуск

Опубликовано: 04.11.2017

Входят ли праздничные дни в отпуск согласно трудовому законодательству? Длительность очередного отпуска, согласно Закону о труде, рассчитывается в календарных днях и не ограничена верхним пределом. Дни праздников, которые приходятся на время очередного оплачиваемого отпуска, не входят в количество отпускных дней. Готовясь к тестам на собеседовании , следует иметь это в виду.

Подсчет длительности отпуска, в который входят праздничные дни

Продолжительность отдыха увеличивается на количество дней, которые приходятся на государственный праздник, но при этом длительность самого отпуска не меняется. Перечень праздничных дней утвержден статьями ТК РФ.

Трудящийся составляет заявление в письменной форме с просьбой предоставить ему очередной отпуск, в котором указывает конкретную дату начала отдыха и количество дней отпуска. Считается, что на время дней праздника оплачиваемый отпуск прекращается, а затем продолжается по окончании праздников, поскольку отпуск необходимо использовать на протяжении текущего года.

При обсчете рабочего времени в табеле период праздника отмечается как праздничные дни, и к отпускному времени не причисляется.

Для решения вопроса, входят ли праздничные дни в отпуск, определимся, в каких случаях очередной отпуск продлевается (переносится на иное время):

- при болезни сотрудника;

- при начале отпуска в связи с беременностью и родами;

- при привлечении гражданина к исполнению гособязанностей, дающих право на освобождение от трудовой деятельности;

- при совпадении ежегодного и учебного отпуска;

- при невыплате сотруднику в установленный период времени зарплаты за отпускные дни;

- по обоюдному согласию сторон.

Дни празднования, которые приходятся на период оплачиваемого отпуска, не входят в вышеуказанный список. Из этого следует, что очередной отпуск не продлевается, а просто при подсчете длительности отпуска в календарных днях праздники включаются в этот период.

Оплата дней праздника, которые входят в период отпуска

Праздничные дни, определенные законом, входят в стаж, который даёт право на ежегодный основной отпуск. Так как дни праздника не включаются в продолжительность очередного оплачиваемого отпуска, то бухгалтерия начислять отпускные за них не имеет права, иначе это станет предметом коллективного трудового спора . Оплата будет осуществляться только за то количество дней, которое приходится на очередной отпуск, и не позднее, чем за 3 суток до его наступления. Согласно закону, работник должен получить отпускные до того момента, когда он уйдет отдыхать.

Эти требования должны действовать независимо от режима работы компании.

Ваш комментарий ↓